Pour aborder une recherche d'emploi, il ne suffit pas d'être compétent et motivé. Encore faut-il savoir décrocher un entretien et bien le réussir.
Optimisez vos chances de réussite en suivant les conseils de nos consultants (cliquez sur la rubrique de votre choix):
Si votre CV correspond de très près au profil décrit dans une annonce, il y a de fortes chances que vous soyez reçu par le recruteur, mais n'oubliez pas que vous êtes néanmoins toujours en concurrence avec d'autres candidats et qu'une lettre de motivation efficace peut faire la différence si votre profil ne satisfait pas à toutes les exigences formulées dans l'annonce (ce qui est fréquent ).
Mettez-vous donc quelques instants à la place du recruteur en vous demandant ce qui pourrait le convaincre de vous recevoir. Pour cela, vous devez absolument analyser au préalable l'offre d'emploi. Trouvez, dans vos motivations ou dans votre expérience deux ou trois arguments, au maximum, surtout très concrets, répondant aux attentes du recruteur (cf. exemples ci-dessous) et ayant naturellement un rapport avec l'offre ou le profil requis.
Surtout évitez trois erreurs :
Recopier un des innombrables modèles de lettre qui vous sont proposés : vous ne donnerez pas de vous l'image d'un(e) candidat(e) qui a fait l'effort et su trouver ses propres arguments pour convaincre. On s'interrogera par conséquent sur la réalité de votre motivation.
Faire de votre lettre un CV bis : vous aurez tout d'abord fait un travail inutile puisque double. Vous donnerez cette fois l'image d'un candidat qui se répète inutilement. Mettez plutôt en lumière une ou deux raisons concrètes de sélectionner votre candidature.
Lasser le recruteur en lui affirmant que vous êtes dynamique, motivé, doté d'un excellent sens relationnel etc.
D'abord il ne vous croira pas sur paroles et en second lieu, c'est parfaitement inutile tout simplement parce qu'aucun recruteur ne vous croira sur parole et encore moins sur un écrit.
Par contre, prenons l'exemple d'un Commercial : supposons que l'annonce requiere une expérience réussie de la vente. Ecrivez (à condition toutefois que ce soit vrai) par exemple : «au cours des trois dernières années, j'ai dépassé systématiquement mes objectifs sur un marché pourtant en régression» (à condition d'en fournir les preuves lors de l'entretien qui suivra).
Prenons un autre exemple, celui d'un Superviseur de production qui aura pour mission d'améliorer les performances de production et qui devra justifier de sa capacité à motiver son personnel; il pourrait écrire: «grâce aux groupes de travail que j'ai animés et aux responsabilités que j'ai déléguées petit à petit aux opérateurs, ceux-ci ont diminué les rebuts de 30% et amélioré les délais...».
Vous mettez l'eau à la bouche de votre lecteur et en outre, de manière habile, démontrez que ce sont les opérateurs qui ont réalisé ces gains, suggérant que vous avez su les motiver en les valorisant.
Certes, on n'a pas toujours des résultats à mettre facilement en avant dans une lettre de motivation, mais il y a toujours des arguments simples à trouver.
Exemple : le recruteur cherche un Acheteur d'emballages.
Dans votre CV figure bien que vous avez une expérience d'acheteur industriel et que vous êtes en charge des achats nationaux et internationaux, déterminez les besoins, négociez etc.
Précisez alors par exemple dans votre lettre :
«Les achats dont j'avais la responsabilité étaient composés précisément, pour 40% (6 millions d'euros) d'emballages».
Ces exemples simples montrent bien que la lettre de motivation doit toujours être rédigée non pas pour répondre à toutes les annonces qui vous intéressent, mais pour répondre de façon ciblée, précise et concrète à chaque annonce spécifique.
N'oubliez pas et ceci est vrai du CV comme de l'entretien, que bien les préparer, bien adapter son discours aux attentes de l'interlocuteur, soigner sa présentation, utiliser des arguments concrets, sont, que vous le vouliez ou non, des présomptions de votre professionalisme. C'est la première et la moindre des choses qu'on attend déjà de vous.
Enfin,les candidats, utilisant désormais quasi unanimement le canal d'Internet, deux conseils encore:
Ne déposez pas votre CV sans lettre de motivation. Il est tellement simple désormais d'envoyer, par un simple clic, son CV à une quantité astronomique d'annonces, que l'absence de lettre de motivation est perçue comme un signe de faiblesse de motivation.
Ne faites pas de lettres très longues, utilisez au contraire un style direct. Dites l'essentiel, mais ne faites pas perdre de temps à votre lecteur qui trouvera en ce cas que vous en perdez beaucoup et s'interrogera à votre sujet. Ne vous contentez pas non plus a contrario d'un simple: "ci-joint mon cv. Bonne réception".
On attend de vous un comportement professionnel, ne l'oubliez jamais. Autrement dit, vous devez :
Savoir présenter votre expérience et mettre en avant vos compétences, en rapport évidemment avec le poste proposé, à partir d'éléments concrets (faits, résultats) puisqu'il s'agit pour le recruteur de vérifier que vous correspondez bien au profil recherché.
Savoir aborder une situation nouvelle mais non imprévue, ce qu'est précisément l'entretien, en étant préparé, informé... Lorsqu'un sportif de haut niveau se lance dans une tentative de record, il se renseigne sur ce qui l'attend, se prépare, s'entraîne. Il ne le ferait pas, vous le considéreriez vous-même avec raison comme un...vulgaire amateur ! C'est strictement la même chose pour un entretien de recrutement !
Croyez-vous qu'un recruteur puisse être convaincu par un candidat manquant de curiosité sur l'entreprise qui propose un emploi, sur le poste à pourvoir? Par un postulant subissant l'entretien, ne posant aucune question et ne sachant ni développer ses expériences en entretien ni parler de ses réalisations, de ses compétences? Le sélectionneriez-vous, à sa place?
Contrairement à ce qu'on peut lire ici ou là, un bon recruteur peut tout à fait comprendre des erreurs de parcours, des trous dans votre CV (à condition que ceux-ci ne soienttpas excessifs tout de même) ne serait-ce que parce que le candidat "parfait "n'existe pas. (le recruteur parfait, non plus ). Par contre on perdra confiance en vous si vous donnez le sentiment de vouloir cacher des choses. Recruteriez vous, vous-même, quelqu'un que vous ne croyez qu'à moitié ?
Venir au rendez-vous sans rien savoir sur l'entreprise lorsque l'annonce a explicitement fait mention de son nom; savoir s'informer est une qualité professionnelle indispensable.
Ne pas savoir exprimer son intérêt pour le poste et pour l'entreprise Posez-vous donc la question et trouvez la réponse avant l'entretien si possible. Sinon êtes-vous sûr de vouloir véritablement postuler?
Etre sur ses gardes, en dire le moins possible sur ses expériences, communiquer le moins possible. Si vous voulez que le recruteur apprécie votre candidature à sa juste valeur, facilitez lui la tâche.
N'avoir aucune question à poser, il y en a nécessairement à se poser sur l'entreprise, ses projets, sur le poste, ses objectifs prioritaires, l'équipe avec laquelle on est susceptible de travailler, etc.
N'avoir d'autres questions à poser que celles concernant le salaire ou le statut, les horaires, les perspectives d'évolution... Vous donnerez inévitablement le sentiment de ne vous intéresser exclusivement qu'aux aspects matériels plus qu'au poste lui-même .
Donner des réponses floues, générales, évasives...Entraînez-vous à savoir exprimer vos réalisations professionnelles, comment, pour quels résultats concrets, mais sachez aussi expliquer vos erreurs éventuelles, vos échecs et surtout leurs causes. N'est-ce pas en effet la caractéristique d'un grand professionnel que de savoir pointer et comprendre les raisons de ses échecs pour progresser . D'ailleurs vous pouvez alors développer comment ultérieurement, vous avez su ne pas répéter une erreur, mieux, comment vous avez su tirer parti de celle-ci.
Faire du verbiage, s'éloigner du sujet.
Prendre congé avec le recruteur sans avoir évoqué la suite qui sera donnée à l'entretien (autre rendez-vous, délai pour la décision...).
Sachez enfin vous remettre en cause après un entretien. Réfléchissez aux questions qui vous ont posé problème, à la manière dont vous y avez répondu et essayez de vous améliorer pour mieux affronter les entretiens suivants.
Avez-vous fait relire votre CV par 2 ou 3 personnes de votre entourage ? Non? Il est alors à peu près certain qu'il comporte quelques fautes de frappe ou de français.
Fait-il apparaître clairement les expériences et les responsabilités exercées dans vos différents postes (stages si vous êtes débutant) ?
Développez d'abord celles-ci plutôt que d'accorder trop de place à décrire vos formations, à lister des compétences (la rubrique domaine de compétences qui fait florès, est un inventaire long et fastidieux qui ne se raccroche en général à aucun fait précis, donc qui n'a pas d'intérêt véritable pour le lecteur) ou pire, à vous faire plaisir ou à chercher maladroitement à impressionner votre lecteur.
Ainsi, si vous êtes débutant, n'indiquez pas automatiquement tous vos stages pour « remplir » votre CV : réduisez,par exemple la place accordée à vos stages dans une entreprise, même réputée, si vous avez essentiellement "fait des photocopies", mais développez au contraire le stage réalisé dans une PME si, dans celle-ci, on vous a confié une vraie mission.
Vous êtes-vous demandé ce qui est essentiel pour votre lecteur et ce qui est accessoire ?
Votre expérience au-delà de 10 ans mérite-t-elle de lui consacrer 5 lignes pour aboutir à un CV de deux pages ? Parfois! pas toujours, rarement en réalité!
Etes vous en mesure de justifier concrètement et à partir de faits précis les éléments que vous faites figurer dans votre CV ?
Si tel n'est pas le cas, ne les mentionnez pas, vous vous ferez piéger (et lorsque la confiance est rompue avec un recruteur, il est rare qu'il donne suite à votre candidature même si vous présentez d'autres points positifs) ou, s'il s'agit de faits bien réels, apprenez à les valoriser efficacement lors de votre entretien.
Avez-vous demandé à une ou deux personnes de votre entourage de vous expliquer quelles étaient les missions de vos différents postes, après avoir lu votre CV ? Il y a de bonnes chances sinon que celles-ci ne soient ni assez claires ni suffisamment explicites quand un recruteur lira à son tour votre CV.
Exemple pris au hasard sur un CV réel :
« Ai réalisé un audit social sur le sujet de l'assiduité au travail ». Bien malin qui pourra savoir quelle était la finalité de cet audit, en quoi il a consisté exactement et à quoi il a servi.
Dans la rubrique loisirs et activités extra professionnelles, indiquez-vous des activités susceptibles de mettre en valeur votre personnalité, vos valeurs ou des compétences ? Dans le cas contraire ne faites pas figurer absolument quelque chose, ce n'est pas obligatoire.
Exemple :
on voit souvent « Lecture » dans cette rubrique alors que la dernière lecture du candidat remonte souvent à 6 mois, si ce n'est plus loin encore !
Si l'on en croit de nombreux candidats, ils pratiquent tous en moyenne 5 sports. En réalité pour caricaturer à l'extrême, parmi les 5 sports cités, deux ont été pratiqués il y a quelques années, mais ne le sont plus, deux autres sont pratiqués 1 fois par an pendant quelques jours (le ski ou la planche à voile) et le jogging quand on se sent vraiment très motivé le dimanche matin).
