Recruter, promouvoir : des actes stratégiques qui méritent des réponses de qualité!
Chef d'entreprise, DRH, Directeur d'établissement ou de région, DAF,..., vous êtes confronté(e) à l'un des problèmes suivants :
- difficulté à trouver des candidats en adéquation avec vos attentes,
- décalage entre les compétences réelles des postulants une fois en fonction et celles évaluées lors de leur recrutement (25% des recrutements en moyenne, sont des échecs),
- échec d'intégration en raison d'un manque de disponibilité des managers ou de méthode,
- processus de recrutement manquant, plus généralement, de rigueur et de méthode.
Tout ceci dans une région où se livre désormais une véritable guerre de survie des compétences et où vous avez d'autant plus besoin de réponses concrètes, à la mesure exacte de votre problème.
Celles-ci, que nous fournissons en prestations externalisées ou sous forme d'actions de formation et de conseils, résultent de 30 ans d'une expérience exclusivement dédiée au recrutement et à l'évaluation des Ressources Humaines, à tous les niveaux de poste, et, associées à un management de la qualité réel et vivant (iso 9001 version 2008), sont sans équivalentes dans la Grande Région. En effet, la qualité n'est pas un concept, mais se traduit par les exigences suivantes que nous nous imposons :
- maîtriser les règles propres au recrutement et en faire bénéficier nos clients par une information et des conseils constants
- utiliser des méthodes précises développées à travers notre pratique quotidienne et améliorées en permanence
- ne proposer que des prestations sur-mesure après compréhension du besoin de recrutement
- n'accepter de missions que de la part d'entreprises et d'organismes se donnant les moyens d'un recrutement qualitatif (temps consacré à la préparation du recrutement, réactivité et qualité de la réception des candidats, de l'intégration du nouveau collaborateur)
- respecter les candidats (la charte de déontologie présente sur notre site rappelle et précise ces engagements. Surtout, l'intention ne suffisant pas, nous utilisons des méthodes et des outils garantissant le respect de ces engagements et dont nous faisons bénéficier nos clients).
